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                西宁发电分公司:从“虚”到“实”让企业文化落地

                日期:2021-12-22
                访问量:104

                2021年,西宁发电分公司认真按↓照集团公司、黄河公司关于企业文化建ω设工作的部署要求,不断提升全体干部员工认知积极践行新文化理念,切实把企业文化优势转化为实现集团公司“2035一流战略”落实落地、黄河公司高质量发展和分公司打造国内一流火☉电企业的引领力量。

                打好企业文化落地的基础

                从分公司自身的实际情况出发广泛宣传,提高员工对企业文化的关注度。切实发挥“小阵地”的“大传播”作用,通∴过分公司LED电子屏等形式,加大宣传和学习力〖度,让广大职工增强对企业文化理念的共识。组织全体干部职工参与集团公司“我们的核心价值观”“我们的行为∑ 公约”大讨论,积极参与黄河公司文化品牌建设的相关活动。通过☆设备治理、职业危害因素控制等系列措施全面助力花园式电厂建设,不断提升厂区绿化面积,分公司〖先后荣获省级、国家级“模范职工之家”“环保先进单位”等荣誉称号。

                找准企业文化落地的切入点

                分公司利用微信公众号和宣传栏全年宣传集团公司党员示范岗、黄河公司优秀共产党员、分公司优秀奋斗者、优秀党员、先进班【组事迹。在党史学习教育期间,举办学习贯彻习近平总书记“七一”大会重要讲◤话精神暨“四史”教育培训班、知识竞赛等活动,利用▆行政办公楼2楼平台为╱员工打造“党史教育学习展廊”。

                开展形式多样的企业文化活动

                为更ㄨ好的落实人文关怀,丰富员工的业余文化生活,分公司举办足□ 球赛、元旦文艺晚会等文体活动,同时以“我们群众办实事”为契机,加大员工关心关爱力度,在〓职工食堂等场地开设血压、血糖医疗爱心监测点,方便广大员工及时了解身体状况,保障身体健康。

                能源保供和疫情防控期间,分公司工会充分结合广大职工的实卐际々需要采购多种物资,开展能源保供、疫情防控等▃特殊时期的专项慰问活动。封闭办↓公期间,组织开展包饺子浓清送温暖活动,做到隔离不▼隔爱,同时为隔离在家的员工家属开展送々菜上门服务,解除员工后顾之忧,让员工能更←好的体会到分公司带来的温暖,推动企业文化和谐发展。

                分公司根据“我们的节日”主题活动安排,春节期间为全体员工及家属送上新年祝福;清明节前︼组织分公司党员干部、团员青年赴烈士陵园开展缅怀革命英烈活动;组织分公司党员干部、团员青年在西宁市园博园内开展“建党百年·健康人生”迎端午健步走活动等等。通过传统节日文化的宣传和活动的开展,不断激发广大职工对中华民族▅传统文化的兴趣,传播中国传统节日的文化内涵。

                积极推进专项文化建设工作

                分公司把统一的企∮业文化建设融入生产经营管理等各项工作,创新载体,突出特色,结合工作实际,总结生产经营管理经验,形成具有自身特色的管理思路,不断促进企业文化在生产经营管理实践中的发展融合,形成安全、创新、廉洁等方面的专项文化,着力提升安全文化的宣贯,全面提升公司文化软实力,切实增强公司发展活力。

                分公司在进行安全知识宣传的同时,开展安全生产月警示教育专项会议、“六·五”环境日系列宣传活动、应急救护培训工作、“质量月”等系列活动,以安全文化为起点,全♀力推动专项文化建设工作深入开展。同时利用分公司微信公众号定期为广大员工推送工余安健环相关知识,提高职工及家人对安全、健康、环境的各种风险辨识和预防预控能↘力,为员工提供安全、健康的生活环境。

                分公司以“打造服务配套,资源汇集的职工创新Ψ 工作室”为目标,通过职工创新工作室加快推进“创意”到“创新”的转化过程,把职工创新创效和项目技术攻关相结合,打造成分公司人才新生成长的孵化器和技术创新。截至目前各∞专业共解决现场实际问题33项,国家级期刊发表论文35篇,职工创新项目39项。

                分公司将继续全面推进企业文化建设,进一步发挥企业文化在安全生产经营和发展过程中助推器的作用。